Bestuur en organisatie

De organisatie van Wetterskip Fryslân ontwikkelt zich voortdurend. Resultaatgericht en efficiënt werken is uitgangspunt bij de inrichting van ons werk. Daarbij staat onze maatschappelijke opgave centraal. De context waarin we opereren maakt dat er ook voor de organisatie belangrijk opgaven liggen.
Zo vraagt een snel veranderende wereld van ons dat we ons gemakkelijk en snel kunnen aanpassen. We nemen maatregelen om de flexibiliteit en slagvaardigheid van onze organisatie te vergroten. Ook spelen we in op nieuwe vragen die vanuit de samenleving op ons afkomen. Zo digitaliseren we onze dienstverlening, gaan we zaakgericht werken en versterken we de burgerparticipatie.
Dit alles vraagt om kwalitatief hoogwaardig personeel. Als werkgever investeren we in de medewerkers door scholing en training en door het bieden van een uitdagende en motiverende werkomgeving.
Als waterschap hebben we een voorbeeldfunctie waar het gaat om het tegengaan van klimaatverandering. Dit komt terug in onze doelen op het gebied van duurzaamheid en de omgang met energie. Ook door samen te werken met maatschappelijke partners geven we het goede voorbeeld.
De doelen die we binnen de opgave bestuur en organisatie willen bereiken en hoe deze zich vertalen naar de opgaven, zijn weergegeven in de zogenaamde ‘doelenboom organisatie’.
Onderstaande maatregelen uit het coalitieakkoord pakken we op binnen de opgave bestuur en organisatie.